Согласно ему, граждане получают правовые, экономические и организационные гарантии по квотируемым рабочим места. Это относится к тем, кто испытывает трудности в поиске работы — инвалиды, лица, освобожденные из мест лишения свободы, многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних и детей-инвалидов, граждане в возрасте 18−25 лет, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и находящиеся в поисках работы в течение года со дня окончания учебы.
По новым правилам работодатели, у кого численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек, имеют квота для приема на работу инвалидов в размере 3% от среднесписочной численности работников. Когда штат имеет свыше 100 человек, квота для устройства граждан, испытывающих сложности, увеличивается до 4%.
Стоит отметить, что работодатели могут и сами направлять заявки на компенсацию расходов по созданию специальных рабочих мест для инвалидов из бюджета республики. Для них Татарстан предусмотрел инвестиции.
На данный момент проект проходит независимую антикоррупционную экспертизу, и в случае утверждения вступил в законную силу с приходом весны следующего года.
Свежие комментарии